4月21日下午，劉國繁校長到管理學院調研師資隊伍建設工作。人事處處長張華玲、科技處處長羅毅平陪同調研，管理學院全體領導班子、部分教師參加了會議。

    劉國繁首先對此次調研工作的主題進行了說明，要求大家暢說欲言，對學校師資隊伍建設、人才引進、教師培訓、學科梯隊建設等方面存在的問題及學校師資隊伍建設存在的“四風”問題提出意見和建議。

    管理學院領導和老師積極發言，反映了師資隊伍建設中存在的教師普遍課程多、任務大；教師培訓力度不夠；部分專業師資高學曆人才引進難度大；高水平學科帶頭人引進有待突破、學科梯隊建設有待加強等問題，并建議學校增加對師資培訓的投入力度；定期對教師進行全員輪訓；在重視外部人才引進的同時，還應重視現有内部師資的學曆層次的提升；加強實驗教師的培養；實施教學、科研和實驗教師的差别化待遇；通過多樣化的激勵措施留住人才，确保師資隊伍穩定等。

    劉國繁對大家的發言表示感謝。他說，管理學院近年來取得的成績有目共睹，大家反映了很多問題，提出了一些很好的意見和建議，說明大家心系學校發展；對師資隊伍建設中存在的問題，學校一定認真研究，創造條件，努力予以解決。