5月22日下午3:00，我校海外名師、美國尼亞加拉大學Shawn Paul Daly教授在D-603教室為人力資源管理1401/2班以及市場營銷1501班的100餘名學生作題為“績效管理與評價”的學術講座。姚葉老師全程擔任口譯工作。
講座伊始，Daly教授從人力資源管理面臨的挑戰入手，提出了績效管理的三個關鍵點，即組織策略為何與績效管理系統挂鈎、為何要建立具有法律效力和有效的績效考核體系、如何解決個人的表現和關注問題。接着，Daly教授強調了績效管理的全球化差異，認為在某些文化背景下，管理者不重視員工的評價或給予直接的反饋，上級的批評被視為個人毀滅性的而不是有用的反饋，這些問題都不利于績效管理的有效推進。
随後，Daly教授指出了績效管理與績效考核的區别之處，詳細解釋了績效管理的本質以及績效導向文化的組成部分。Daly教授還闡釋了識别和測量員工績效的關鍵、介紹了績效信息的類型、說明了人力資源職責的典型劃分以及培訓經理和員工績效考核方面的常見問題，并介紹了一些具體的績效管理的新方法。最後，Daly教授結合企業實際，提出了目标管理和管理層收購過程中實施績效管理應注意的問題以及應對的具體措施。
雖然天氣炎熱，但Daly教授以飽滿的熱情為同學們呈現了一場精彩的學術報告。講座過程中，秩序井然，同學們都被Daly教授淵博的知識、獨到的見解所深深吸引。
