11月21日下午，管院學院在G座509成功召開2015年用人單位座談會。院長吳振順、院黨總支書記盧明純、院黨總支副書記錢祖煜出席了會議，會議由學辦主任羅荃主持，學院盛情邀請招聘我院畢業生的用人單位代表參加了會議。會議旨在建立良好的學院與用人單位的雙向交流，聽取用人單位對我院畢業生的寶貴意見和建議。

        院長吳振順首先表達了對各用人單位代表的熱切歡迎，他指出“培養高素質的人才”是高校教育永恒不變的主題，希望借此座談會的契機更為明确地了解用人單位對畢業生的具體要求，同時希望各用人單位能夠為我院的人才培養提出真誠、可靠的谏言。

       會議期間，各代表相繼發言，分别介紹了各公司的發展曆史以及主要産業，并且相互交流招聘經驗。各代表普遍認為tyc33455cc太阳成集团的招聘會組織得非常成功，畢業生們準備充分；管理學院畢業生的綜合素質好，并紛紛表示将會長期招聘我院畢業生；代表們也提出了用人單位所注重的招聘條件，主要有專業知識、職業操守、基本素質以及實際操作能力。

        浙江晨光電纜代表人是公司副總經理周軍，系我校1998屆市場營銷專業畢業生，此次需求大量市場營銷、人力資源等專業畢業生。他表示再次回到母校，看到了母校的巨大變化，感概萬千。随後，他給母校的畢業生提出兩點中肯的建議：一是要做到“一專多能，全面發展”；二是要“注重素質，培養情商”。面對大學生應聘時“眼高手低”的現象，他提出：“适合自己的才是最好的，大學畢業生的第一份工作非常重要，其工作态度、學習能力和适應能力都是為将來的職業生涯打好堅實的基礎；優質企業最忌諱應聘者頻繁跳槽的履曆，跳槽超過三次以上的人，一般都不會被錄用，即使錄用也會視為忠誠度不高的員工，一般不會做為重點培養對象。”

       最後，各代表們與管理學院領導們充分交流了學校專業教學、實習環節、教學設施、教材資料等方面的問題，提出了一些科學合理的建議，認為專業教學應當結合實際的基礎上力争創新。會議期間，代表們暢所欲言，相談甚歡。

       此次用人單位座談會使學院對人才培養方式有了更為全面的認識，更好地明确了用人單位的人才需求，為管理學院有針對性的培養符合社會需求的綜合型人才指明了具體方向。相信經過各方面不斷地努力，管理學院一定會為國家為社會培養更多的棟梁之材。