近日，我校黨委書記黃昕教授等撰寫的《智能機器應用對制造業員工職業能力發展的影響機制研究》一文，在國内管理學高水平學術期刊《管理學報》2024年第六期發表，黃昕教授為第一作者。《管理學報》是由教育部主管、華中科技大學主辦，清華大學、西安交通大學、浙江大學等34所高校聯辦的管理類綜合性學術期刊，主要刊載中國式管理理論與實踐，是教育部與國家自科基金委認定的重點學術期刊之一。

文章基于社會認知職業理論,通過問卷調查及相應的數據分析,探讨了智能機器應用對制造業員工職業能力發展的影響,以及角色寬度自我效能感和職場孤獨感在上述影響中所起的中介與調節作用。研究成果全面、系統地揭示了智能機器應用對員工職業能力發展的影響機制，同時進一步拓展了社會認知職業理論在組織管理場景中的應用。

黃昕教授，博士生導師，兼任中國行政管理學會理事、湖南省委宣講團成員、湖南省和美鄉村建設社科普及基地負責人、湖南省美麗鄉村建設研究會副會長，主要從事數字政府治理與城鄉公共治理等方面的教學和研究工作，主持完成國家級、省部級研究項目13項，撰寫出版專著1部、教材1部。該文是黃昕教授團隊在“數字+中國式管理”研究方向探索的重要成果之一，今年以來，黃昕教授還先後在《中國高教研究》、《湖南社會科學》、《Chinese Management Studies》等國内外重要期刊，以及光明網（理論頻道）、《湖南日報》（理論版）、《決策參考》等刊物發表論文6篇。

（審核：文山東、潘立軍、單豔豔 ）